Dites-nous en quoi nous pouvons vous aider ?
Un bilan de compétences sur mesure et à distance!
Apprenez à définir et à mettre en oeuvre votre stratégie commerciale!
Un bilan de compétences pour rebondir et trouver des opportunités professionnelles!
- Vous ne vous sentez plus « en phase » avec votre travail actuel?
- Vous avez perdu votre motivation au travail et avez le sentiment de ne pas développer tout votre potentiel?
- Vous voudriez anticiper et réfléchir à de nouvelles pistes professionnelles
- Vous souhaiteriez vous reconvertir ou vous avez l’idée d’un projet de création d’entreprise?
Pourquoi ne pas AGIR dès maintenant et prendre rendez-vous pour initier un bilan de compétences?
Etre ajusté avec soi-même
Comprendre quel est son talent
Trouver sa vocation
Se mettre en action
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences?
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet:
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment effectuer un bilan de compétences
Pour effectuer un bilan de compétences, il vous suffit de nous contacter afin de convenir d’un premier rendez-vous en distanciel (30 minutes maximum)
Ce premier échange permettra de faire connaissance avec votre consultant et d’évaluer vos besoins en termes de projet professionnel.
Ce premier rendez-vous est gratuit
Si vous souhaitez vous engager avec nous, nous pourrons vous appuyer dans les démarches de financement de votre bilan de compétences
Pour qui est adapté ce bilan de compétences?
Notre bilan de compétences s’adresse:
- Aux salariés souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière et leur orientation professionnelle
- Aux demandeurs d’emploi en reconversion
- Des entrepreneurs en réflexion professionnelle
- A des personnes qui ont l’envie d’entreprendre mais pas de projet de création précis
Comment financer son bilan de compétences?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi de financer leur formation professionnelle.
Il est possible d’utiliser son CPF pour financer un bilan de compétences, qui est une évaluation des compétences, des connaissances et des aspirations professionnelles d’une personne. Pour utiliser son CPF pour financer un bilan de compétences, il faut :
- Se connecter sur le site internet moncompteformation.gouv.fr
- S’inscrire au dispositif, si vous ne l’êtes pas déjà
- Consulter les offres de bilan de compétences disponibles sur le site et sélectionner celle qui vous intéresse. Vous pouvez par exemple accéder au lien de notre Bilan de Compétences en cliquant ICI.
- Demander à son employeur l’autorisation d’utiliser son CPF pour financer la formation (dans le cadre du secteur public).
- Valider sa demande avec son employeur ou avec Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi
- Valider la formation avec l’organisme de formation et le financement avec votre CPF.
Un bilan de compétences peut également être pris en charge par votre employeur, si celui-ci accepte que votre bilan de compétences soit intégré dans le cadre de son Plan de développement des Compétences.
Si vous êtes demandeur d’emploi deux options sont possibles:
- Vos droits CPF vous permettent de financer la totalité du Bilan de Compétences: dans ce cas là, vous n’avez pas besoin de passer par pôle Emploi et vous pouvez vous inscrire en toute autonomie.
- Vos droits CPF ne vous permettent pas de financer la totalité du bilan de compétences: à ce moment-là vous devez informer le plus rapidement possible votre conseiller Pôle Emploi de votre désir d’effectuer un bilan de compétences. Un comité pourra statuer sur votre demande de financement de la formation.
Enfin, si vous êtes indépendant, sachez que vous pouvez obtenir chaque année 500€ sur votre compte CPF. Sinon, vous pouvez passer par votre fonds de formation, selon votre activité: Vivea pour les agriculteurs, l’Agefice pour les prestations de services….
Vous souhaitez échanger avec un consultant pour mieux comprendre de quelle façon financer votre bilan de compétences?
N’hésitez pas à réserver dès à présent votre rendez-vous!
Un bilan de compétences avec un parcours salarié ou entrepreneur au choix!
Phase préliminaire
Analyse de la demande, adaptation au besoin du bénéficiaire, définition des objectif et modalité de déroulement du bilan de compétences
Phase d’investigation
VOS ASPIRATIONS/ÊTRE AJUSTÉ AVEC SOI-SOI-MÊME
Test de personnalité et d’intérêt métier, travail sur vos objectifs, votre mission, vos valeurs, votre talents et vos besoins.
Phase d’investigation
Deux parcours possibles au CHOIX:
PARCOURS SALARIÉ:
Explorer les pistes professionnelles, définir ses compétences et ses soft Skills, explorer les métiers.
PARCOURS ENTREPRENEUR:
Explorer les pistes de projets de création, identifier les opportunités de marché, choisir un projet de création.
Phase de conclusion
Leviers d’action possible pour mettre en oeuvre son projet professionnel.
Construction d’un plan d’action.
Rédaction des éléments fondamentaux du projet professionnel (remise d’un SYNTHESE de bilan).
Entretien de suivi à 6 mois.
(Selon les trois phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art.R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018)
Financez dès maintenant votre bilan de compétences avec vos droits CPF!
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante:
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPETENCES
Utilisez votre compte de formation personnel (CPF) pour financer cette formation. Autrement Conseil est habilité organisme de formation et Datadoké.
Les possibilités de financement du bilan de compétences:
Le coût de votre bilan peut être pris en charge :
- En utilisant votre Compte Personnel de Formation – Code CPF 202: https://www.moncompteformation.gouv.fr/
- Par votre entreprise, sur le Plan de Développement des Compétences
- Par l’ANFH si vous dépendez de la fonction publique hospitalière : https://www.anfh.fr/
- Par votre OPCO pour les indépendants (Agefice).
- A titre personnel
Un bilan de compétences pour trouver le projet professionnel qui sera ajusté à vos besoins, vos talents, et votre mission
Nous vous proposons un bilan de compétences de 24h
alliant entretiens personnalisés et leçons en ligne sur la méthodologie de création.
Ce que disent nos clients:
Témoignage Julie E
Témoignage Sandrine B
Comment se déroule notre bilan de compétences?
- 14 heures d’entretiens personnalisés en visio-conférence sur une période de 1 mois et demi à 3 mois.
- +10 h de travaux personnels sur les aspirations et les compétences, la mise en place d’un projet professionnel.
- –Des tests de personnalité et d’intérêt métier
- -De nombreux outils pour explorer des pistes professionnelles.
- + un accès à une bibliothèque de contenus sur ses aspirations et la mise en place d’un projet de création d’entreprise.
Un bilan de compétences qui à vos besoins!
Un parcours de bilan de compétences qui vous laisse le choix de rebondir
- Votre projet de création se confirme? Nous explorons alors la piste professionnelle de la création d’entreprise PARCOURS ENTREPRENEUR
- Finalement, vous vous orientez vers un métier en salariat? Vous poursuivez le PARCOURS SALARIE
- Vous souhaitez poursuivre ces deux pistes: le salariat et la création d’entreprise, pas de problème, nous explorons ces deux pistes à la fois.
Cette formation est évaluée par nos bénéficiaires:
5/5
Qualité de l’accueil
5/5
Qualité du contenu et des outils utilisés
5/5
Compétence des consultants
5/5
Rythme et durée de la formation
5/5
Moyens pédagogiques
EST-CE QUE LE BILAN DE COMPETENCES EST FAIT POUR MOI?
Si vous êtes en phase de reconversion et de réflexion sur votre projet professionnel, cet accompagnement est fait pour vous.
Que vous exploriez des pistes de salariat ou de projet de création d’entreprise, notre accompagnement s’adapte à vos besoinS et vos objectifs.
CE BILAN DE COMPETENCES EN DISTANCIEL A-T-IL LA MÊME QUALITÉ QU’EN PRÉSENTIEL
Les séances de formation ont lieu en visio conférence, par l’intermédiaire de zoom.
Elles durent environ 2h, et sont très qualitatives, avec des cas pratiques et des exercices à l’appui à effectuer après chaque séance. Le distanciel nécessite un cadre méthodologique très fort. C’est ce que nous mettons à votre disposition.
COMMENT FONCTIONNE LA FORMATION A DISTANCE?
L’accompagnement Bilan de compétences entrepreneurial comprend des rendez-vous en visio-conférence avec un consultant et des travaux personnels. Après chaque séance vous aurez des exercices à faire.
Il s’agit donc d’un accompagnement avec une progression qui nécessite votre engagement pour vous aider à atteindre vos objectifs d’orientation professionnelle.
Présentation de
Autrement Conseil
Autrement Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi et habilité au financement CPF.
Nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des créateurs et des entrepreneurs. Nous proposons des formations en création d’entreprise, Bilan de compétences, stratégie commerciale et analyse financière.
Nous accompagnons également individuellement les entrepreneurs dans la mise en place de leur stratégie commerciale.
Qui sommes-nous?
Consultant et coach, Laurent Guyonvarch a accompagné des créateurs et des entrepreneurs depuis plus de 15 ans pour les aider à trouver leur positionnement commercial.
Il a mis à profit son expérience pour créer des méthodes d’accompagnement innovantes en développement d’entreprise et en stratégie commerciale
Financez nos formations avec votre Compte Personnel de Formation (CPF)
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante:
ACTIONS DE FORMATION
BILANS DE COMPETENCES
REGLEMENTATION EN VIGUEUR DU BILAN DE COMPETENCES
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a apporté des modifications au cadre règlementaire existant :
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan.
Rappel sur la finalité du bilan de compétences, les exigences relatives au consentement du bénéficiaire, la transmission des résultats et les dispositions relatives au secret professionnel auxquelles sont soumis les prestataires de bilan de compétences.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord écrit
Le bilan de compétences comprends 3 phases obligatoires
Les employeurs ne peuvent réaliser eux-mêmes des bilans de compétences pour leurs salariés.
L ‘organisme prestataire de bilans de compétences qui exerce par ailleurs d’autres activités dispose en son sein d’une organisation identifiée, spécifiquement destinée à la réalisation de bilans de compétences.
L’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.
Prenez connaissance de nos articles sur la meilleur façon de développer son entreprise!
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